壓工資協議

壓工資協議按照協議好的書寫就行了，或者直接在勞動合同上寫也可以。

為什么會有所謂的“壓工資”現象

這種現象比較普遍，但情況并不一樣，嚴格來說，很多所謂的“壓工資”并非壓工資，這和薪資結構有關，有些企業設置績效工資，而績效工資是依據員工當月績效考核評定結果計算，那么顯然在當月內是無法完成這個考核的，考核本身也需要時間，這就導致會在下個月發放上個月的工資。這種現象很常見，也很正常。有些企業(主要是不規范的中小企業)確實存在以遲發工資來防止員工突然離職，多集中在員工流動率高的行業，比如建筑，服務等行業。

是否違法?

從相關法律規定來看，我國《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。依據上述情形，你可以提出辭職。另外《勞動合同法》第82條的規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。，要求企業每月足額支付員工工資。但并未對是否必須當月發放工資做出明確規定,考慮到實際情況，如果有這種規定，本身也不合理，因此，只要企業每月發放工資，并且給你發放的工資是足額的，就不存在違法。

防止突然離職?

前面說過，很多小企業會這么做，但很多正規的公司也不是當月發放當月工資。這種企業沒有利用這種手段控制員工突然離職的必要。因為根據法律規定，雖然員工有辭職的權力，但也必須提前三十天向企業提出申請。如果員工沒有這么做，企業完全可以按照規章制度以“曠工”等來進行處罰，這種處罰的結果會導致員工由辭職變成被開除，員工所承受的不僅是工資要被部分扣除，還會導致不能領取失業金等一系列后果。所以，對于規范的企業，雖然也有類似“壓工資”的做法，但并非為了防止人突然離職。

上文“壓工資協議”都是律師事務所小編為你回答的內容，壓工資協議在一定程度上是合法的，這是有的公司考慮到一些實際因素而做出的壓工資的行為，并非真的壓工資，也有一些公司是為了防止員工突然離職而壓工資，有問題可以咨詢律師事務所的專業律師。