一、不給工資最快最直接的解決

若遇企業未能按時發放薪酬之情況，可嘗試以下途徑解決：

1.申訴至勞動監察大隊。

企業未能遵守相關法律法規，導致拖欠或不足額發放員工工資時，勞動者有權向勞動行政部門反映此問題，行政部門將依法進行處理;

2.啟動勞資仲裁程序。

如在工作中產生爭議，各方均未能通過協商解決，或是達成和解并違背承諾，或者不愿參與調解且最后達成的調解協議也未能得到履行，那么可以轉而向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

對于仲裁結果不滿者，則可以進一步訴諸于法院;

3.尋求法院協助。

如果持有工資欠條，可以帶上所需材料，如身份證件、戶口簿、欠條等，以及相應的起訴狀副本，向法院發起民事訴訟。

法院一旦裁定企業應支付欠薪，但企業仍拒絕履行，則勞動者可在收到裁決之日起兩年內，向法院申請強制執行庭介入;

4.根據國法申請支付令。

當企業拖欠或未足額支付員工工資時，勞動者有權依法向當地人民法院申請支付令，由法院依法發出支付令。

《勞動爭議調解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、欠工資怎么辦最快解決方法

為強化解決農業拖欠工資問題之效力，我們建議您啟動以下五項措施：

第一，投訴舉報：若發現用人單位存在拖欠工資的行為，請毫不猶豫地向當地勞動監察部門發起投訴。

在此過程中務必準備充足的證據材料，否則可能導致投訴失效；

第二，申請勞動仲裁：如通過投訴方式無法有效解決問題，您有權申請勞動仲裁，以促使用人單位支付其拖欠的工資款及可能產生的補償費用；

第三，與用人單位溝通協商：盡最大努力嘗試與用人單位取得聯系，詳細了解拖欠工資的具體原因和實際狀況。

有時候，通過積極溝通或許能迅速化解矛盾，解決問題；

第四，尋求法律援助：若溝通協商無果，可考慮咨詢專業律師或尋求法律援助。

他們將能夠協助您全面評估當前形勢，并提供相應的法律建議和指導；

第五，通過法院途徑解決：若以上所有手段皆告失敗，您有權向人民法院提起訴訟。

根據我國最高人民法院的相關司法解釋，勞動者持有用人單位的工資欠條即可作為直接證據向法院提起訴訟，無需再經歷勞動仲裁前置程序。

此外，您還可以選擇利用支付令來維護自身權益。

憑借用人單位出具的工資欠條，您可以向法院申請支付令。

若用人單位在規定期限內未對支付令提出異議或拒絕履行，您便可直接申請強制執行。