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優(yōu)秀的倉庫是這樣運(yùn)營的

   2023-07-02 倉儲(chǔ)管理0
優(yōu)秀的倉庫是這樣運(yùn)營的 :評價(jià)一個(gè)倉庫運(yùn)營狀況是否良好,我們可以通過很多細(xì)節(jié)看出。比如:收貨是否及時(shí),庫存是否準(zhǔn)確,通道是否通暢,出庫是否高效,種種都可以看出這

優(yōu)秀的倉庫是這樣運(yùn)營的

評價(jià)一個(gè)倉庫運(yùn)營狀況是否良好,我們可以通過很多細(xì)節(jié)看出。比如:收貨是否及時(shí),庫存是否準(zhǔn)確,通道是否通暢,出庫是否高效,種種都可以看出這家倉庫的運(yùn)營狀況。我們在此總結(jié)了一些能夠體現(xiàn)倉庫運(yùn)營狀況的細(xì)節(jié),分享給大家。

1 物料貨物分類是否清晰

能否迅速的找到你需要的物料,是整個(gè)倉庫管理效率的關(guān)鍵性因素,對生產(chǎn)型企業(yè)而言只要有一點(diǎn)點(diǎn)不小心就會(huì)弄錯(cuò),給后面的加工造成困擾,造成整個(gè)生產(chǎn)線效率不高甚至其它損失。

嚴(yán)格分類存放是避免錯(cuò)誤發(fā)生的好方法,不同類型的物料,分區(qū)域,例如五金配件放一起,塑料配件放一起,在五金配件中,拉手放一起,螺絲放一起等等。在放一起的拉手,根據(jù)材質(zhì)、大小,不同產(chǎn)品使用等標(biāo)準(zhǔn)再進(jìn)行分類并且進(jìn)行明顯標(biāo)識,這樣就可以隨時(shí)找到,隨時(shí)出庫投入生產(chǎn)而不會(huì)弄錯(cuò),對提高生產(chǎn)效率有非常積極的意義!

倉庫規(guī)劃有哪些技巧?

2 通道是否順暢

很多企業(yè)的倉庫為了擠壓有限的庫容,最后不管三七二十一,只管把東西往倉庫里面擠,最后,倉庫里面一片狼藉。想要的物料在最里面,要取用非常困難,必須把外面的全部移除,然后還要再次塞入,常常如此重復(fù),疲于奔命,造成了大量的時(shí)間和人力的浪費(fèi),倉庫管理效率低下!

倉庫的物料往往是不斷流轉(zhuǎn)的,流動(dòng)是物料的生命,只有不斷流動(dòng),物料變成品才能實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的不斷出庫,如果倉庫中的物料只能看到但拿不到,倉庫也就失去了本來的作用。

保持能夠順暢進(jìn)出物料的通道是倉庫管理高效的必經(jīng)之路!在倉庫規(guī)劃中就應(yīng)該有預(yù)留和規(guī)劃,而且必須劃線管理,通道不允許堆放任何物品,阻礙進(jìn)出。

3 賬實(shí)相符

倉庫里面實(shí)物數(shù)量和賬面不一致,數(shù)量不準(zhǔn),對生產(chǎn),銷售,乃至整個(gè)企業(yè)運(yùn)作都會(huì)造成困擾,所以賬物符的重要性就不多講,可問題的關(guān)鍵在于如何讓貨物的數(shù)量與賬目一致。

可以說,賬實(shí)相符是觀察倉庫運(yùn)營狀況最直觀的硬指標(biāo),這是因?yàn)橛绊戀~實(shí)相符的因素有很多,有倉庫本身的運(yùn)營影響,也有生產(chǎn)線上的問題,還有倉庫本身人員狀態(tài)的影響。

4 人員精神面貌

倉庫人員精神面貌最能體現(xiàn)倉庫的運(yùn)營狀況,貨物來了,員工能用多長時(shí)間將貨物搬上貨架?出庫的發(fā)貨狀況又如何?諸如這些都能夠直接體現(xiàn)出倉庫人員的精神面貌。

建設(shè)倉庫團(tuán)隊(duì),最重要的是制度的建設(shè)。

如果你從事過倉庫工作,你一定會(huì)明白庫管員每天在想些什么,他們最關(guān)注的點(diǎn)在哪里,哪些地方可能會(huì)是容易造成疏漏和懈怠的方面。

找到這些關(guān)鍵點(diǎn),圍繞這些點(diǎn)來制定針對性的制度,既滿足他們的獎(jiǎng)勵(lì)需求,同時(shí)又要嚴(yán)格懲罰他們疏漏和懈怠的方面,這些才會(huì)更大可能的拉動(dòng)員工的積極性,讓大家積極的投入到生產(chǎn)當(dāng)中。

圍繞倉庫的流程,理解倉庫在供應(yīng)鏈中所處的位置,制定相應(yīng)的流程標(biāo)準(zhǔn),制作員工工作手冊,嚴(yán)格執(zhí)行,從而保證工作質(zhì)量。

請注意!上述制度內(nèi)容必須源自你從事過庫內(nèi)作業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn),而非高大上的理論,如果公司需要你來制定相應(yīng)的制度而你并未從事過相關(guān)的工作,請去請教相關(guān)的人員,不要閉門造車制定一套完全不接地氣的制度,那樣可能會(huì)影響了大家的工作士氣,造成不滿的情緒在員工中蔓延,最終受傷害的只能是公司自己。

 
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